Le check avant de postuler
Avant de postuler, checke l'annonce
Colle le lien.
Le problème
Une annonce a une date. Une candidature a une histoire
Une annonce reste en ligne alors que le poste est pourvu, gelé, republié par habitude ou ouvert pour constituer un vivier. Rien ne la distingue d'une annonce qui recrute.
- Le poste a bougé, l'annonce non.
- La date affichée est celle de la republication.
- La mobilité interne est déjà en cours.
- Le silence passe pour un refus.
Le coût est payé d'avance, l'information arrive après.
Le problème n'est pas le manque d'offres. C'est de ne pas savoir lesquelles méritent ton temps.
Le check
« Est-ce que cette annonce mérite encore mon temps ? »
Une annonce dit ce que l'entreprise publie. Balance ton offre ajoute ce qui s'est passé ensuite : candidatures, réponses, entretiens, republications, fraîcheur de l'information et réponse vérifiée de l'entreprise si disponible.
L'annonce
ObservéAssistant Chef de Produit
Entreprise, Paris, Alternance
- Observé
- Extrait de la source publique.
- Déclaré
- Remonté anonymement par des candidats.
- Confirmé
- Informations concordantes selon les règles de validation.
- Entreprise
- Réponse vérifiée de l'entreprise.
Le check de cette annonce
Demo dataAssistant Chef de Produit
Paris, Alternance
Historique
- Annonce observéeObservé
- Première candidature déclaréeDéclaré
- Entretien déclaréDéclaré
- Sans réponse déclaréDéclaré
- Annonce observée de nouveauObservé
- Retours concordantsConfirmé
- L'entreprise répondEntreprise
Niveau d'information
- Peu d'infos
- Infos en cours
- Infos consolidées
Un niveau de solidité de l'information, jamais une note employeur.
La communauté
Chaque avancée éclaire la suivante
Chacun dit où il en est, et l'annonce devient lisible. La communauté produit la donnée, la plateforme la met en forme.
- Date de candidature
- Réponse
- Entretien
- Étape
- Délai
- Pas de mur de commentaires libre.
- Les témoignages sont modérés avant publication.
La doctrine
Pas de classement.Pas de tribunal.Pas de bonne ou de mauvaise entreprise.
Balance ton offre rapporte des informations observées et déclarées. Chaque annonce est présentée pour elle-même.
- Pas de score employeur.
- Pas d'insulte.
- Pas d'accusation spéculative.
- Pas de données personnelles sur les recruteurs.
- L'observé et le déclaré restent distincts.
- L'entreprise garde son droit de réponse.
- Une modération avant publication.
Côté entreprise
Vous représentez une entreprise ?
La transparence doit être à deux voix.
- Revendiquer la fiche.
- Répondre.
- Clarifier le statut du recrutement.
- Exercer un droit de réponse.
Votre réponse est vérifiée avant publication.
Revendiquer la fiche[À FOURNIR : adresse ou formulaire pour les entreprises]
Une URL. Son histoire
Balance ton offre te dit ce qui s'est passé après « Postuler ».
