Comment analyser une offre d'emploi avant de postuler.

Tu tombes sur une annonce qui semble faite pour toi, et tu t'apprêtes à passer la soirée sur ta lettre de motivation. Avant, relis l'annonce de près. Elle est écrite par l'entreprise pour donner envie de postuler, et certaines informations utiles, comme le salaire, n'y figurent pas toujours. Cet article t'apprend à lire une offre d'emploi, à repérer les annonces fausses ou périmées et à faire de chaque zone floue une question pour le recruteur.

Lire les missions avant l'intitulé du poste

L'intitulé du poste en dit peu. Un « chargé de projet » ne fait pas le même travail dans une agence de communication et dans un bureau d'études. Ce sont les missions qui décrivent tes futures journées, donc lis-les en premier.

Une bonne mission décrit une tâche que tu peux te représenter. « Participer au développement commercial » ne t'apprend rien. « Appeler des PME de la région lyonnaise pour leur présenter nos produits » te dit à quoi ressemblera ta semaine. Si tu ne vois pas ce que tu ferais un mardi matin, note la mission pour l'entretien. Note aussi les écarts avec le niveau du poste, comme un stage où tu devrais « piloter la stratégie digitale » sans savoir qui t'encadre.

Lis enfin le profil recherché, en séparant le souhaité de l'indispensable. Les critères signalés par « idéalement » ou « un plus » sont souhaités : s'il t'en manque un, postule quand même. Ceux qui sont présentés comme indispensables pèsent plus lourd, surtout s'il s'agit d'un diplôme exigé pour exercer le métier, comme dans la santé.

Comprendre le contrat proposé

Le type de contrat te dit si ton emploi a une date de fin, et comment tu seras payé. Vérifie qu'il est le même dans le titre et dans le texte, puis cherche la date de début, le temps de travail et le lieu. La mention « télétravail possible » ne dit ni combien de jours ni à quelles conditions.

En freelance, l'annonce décrit une mission que tu factures, et non un emploi salarié. Cherche sa durée, le nombre de jours sur place et le tarif journalier.

Comprendre le salaire affiché

Une annonce n'affiche pas toujours le salaire, car rien n'y oblige l'entreprise aujourd'hui. Face à une annonce sans montant, à une fourchette très large ou à la mention « selon profil », pose la question tôt, avant de passer des heures en entretiens.

Quand un montant figure, vérifie s'il est brut ou net, mensuel ou annuel, et s'il comprend des primes. Le brut est le salaire avant les cotisations prélevées dessus, et le net est ce qui te reste ensuite. Prenons le Smic, le salaire minimum. Pour 35 heures par semaine, 1 867,02 € brut par mois donnent 1 477,93 € net, soit près de 390 € d'écart. Un simulateur officiel fait la conversion pour n'importe quel montant.

Les annonces à éviter

Une fausse annonce

Des fraudeurs publient de fausses offres, y compris sur des sites d'emploi connus, pour obtenir ton argent ou tes données personnelles. Ils reprennent parfois le nom et le logo d'une vraie entreprise, et même son numéro d'identification officiel, le SIRET. France Travail, le service public de l'emploi, donne un exemple type. Tu reçois, sans avoir postulé, un message qui te propose un poste de téléconseiller à domicile, payé 1 800 € par mois, sans expérience. Tu dois répondre sous 24 heures et payer 89 € pour un « kit de démarrage », remboursé, promet le message, dès ton premier mois.

Tout doit t'alerter dans ce message : tu n'as rien demandé, il faut répondre vite, et il faut payer. Méfie-toi aussi des signes suivants.

• Un salaire élevé pour des compétences peu spécifiques.
• Une adresse mail qui ne correspond pas au nom de l'entreprise.
• Une demande de coordonnées bancaires, de numéro de sécurité sociale ou de pièce d'identité avant toute embauche.
• Un recrutement entièrement en ligne, sans entretien en personne ni en visio.
• Des messages pleins de fautes d'orthographe.

Avant de répondre, cherche l'entreprise sur societe.com ou infogreffe.fr avec son numéro SIRET. Comme un fraudeur peut recopier un vrai numéro, vérifie aussi que l'adresse du recruteur se termine, après le @, par le même nom que le site de l'entreprise. Regarde enfin si l'offre figure sur ce site officiel.

Ne verse jamais d'argent à un employeur, quelle que soit la raison donnée. Si tu as déjà donné tes coordonnées bancaires, appelle ta banque sans attendre. Garde des captures des messages, puis signale l'offre sur le site où tu l'as vue et sur cybermalveillance.gouv.fr, le service public d'aide aux victimes d'arnaques en ligne.

Une annonce qui ne recrute plus

Une annonce peut rester en ligne alors que le poste est déjà pourvu ou gelé. Son texte ne te le dira pas, mais certains indices doivent te faire poser la question avant d'écrire une longue lettre.

• Une date de début déjà passée.
• Une date limite de candidature dépassée alors que l'annonce reste en ligne.
• Le même texte, à l'identique, déjà vu avec une autre date de publication.
• Un contrat ou une ville qui changent entre le titre et le texte.
• Une offre absente de la page carrière de l'entreprise, quand elle en a une.

Aucun de ces indices ne prouve que le poste est pourvu, car une annonce republiée correspond parfois à un recrutement qui n'a pas abouti. Le jour où tu postules, fais une capture de l'annonce avec sa date. Elle peut disparaître du site avant ton entretien, et tu voudras relire ce qu'elle promettait.

Préparer ta candidature à partir de l'annonce

L'annonce te donne les mots de ta candidature. Reprends dans ton CV les termes exacts des missions et des compétences demandées, quand ils correspondent à ce que tu as fait. Pour chaque mission importante, prépare un exemple tiré de ton expérience : un job d'été, un projet d'études ou une association comptent aussi.

Les zones floues notées pendant ta lecture deviennent tes questions pour le premier échange.

• Le poste est-il toujours ouvert, et depuis quand l'annonce est-elle en ligne ?
• S'agit-il d'une création de poste ou d'un remplacement ?
• Qui sera mon responsable au quotidien ?
• Quel salaire est prévu, en fixe et en variable ?
• Quelles sont les prochaines étapes, et quand la décision sera-t-elle prise ?

Ta liste avant de postuler

• Les missions te disent à quoi ressembleront tes journées.
• Le contrat est le même dans le titre et le texte, avec une date de début.
• Tu sais si le salaire est brut ou net, et s'il atteint au moins le Smic pour un CDI ou un CDD à temps plein.
• Personne ne te demande d'argent ni tes coordonnées bancaires.
• L'adresse du recruteur correspond au site de l'entreprise.
• Tu as une capture de l'annonce et ta liste de questions.

Vérifier l'historique d'une annonce avec Balance ton offre

Une annonce ne dit jamais ce qui s'est passé après sa publication. Balance ton offre sert à le savoir avant de postuler. Tu colles le lien de l'annonce, et le site te montre son historique : ses republications, et ce que d'autres candidats ont déclaré, comme une candidature restée sans réponse ou un entretien obtenu.

Chaque information indique d'où elle vient, de l'annonce elle-même ou d'un candidat qui l'a déclarée de façon anonyme. Le site ne note pas les employeurs et ne classe pas les entreprises. Si tu as déjà postulé, tu peux dire où tu en es pour aider ceux qui viendront après toi.