Comment savoir si une offre d'emploi est encore d'actualité avant de postuler ?

Tu tombes sur une annonce qui te plaît, mais elle date de trois semaines, ou tu ne sais même pas quand elle a été publiée. Avant d'y passer ta soirée, vérifie que l'offre d'emploi est encore d'actualité. Aucune méthode ne te le dira à coup sûr, mais quelques vérifications rapides t'évitent une lettre écrite pour rien. Cet article te donne la méthode, un modèle de message au recruteur et des repères pour décider de postuler ou de passer à la suivante.

Pourquoi une annonce reste en ligne après le recrutement

Une annonce ne disparaît pas toute seule le jour où le poste est pourvu. Sur francetravail.fr, par exemple, une offre reste publiée jusqu'à 30 jours, renouvelables, et c'est le recruteur qui l'annule quand il a trouvé son candidat. S'il ne le fait pas, l'annonce reste visible jusqu'à sa date de fin. Elle peut aussi avoir été reprise par d'autres sites, qui ne la retirent pas au même rythme.

Plusieurs situations expliquent une annonce qui ne recrute plus.

• Le poste est déjà pourvu, ou il est gelé, par exemple faute de budget.
• L'annonce est republiée par habitude, sans recrutement en cours.
• Elle sert à constituer un vivier, c'est-à-dire une réserve de candidats pour de futurs postes.
• Une mobilité interne est en cours : un salarié de l'entreprise va prendre le poste.

Sur les forums, ces annonces sont parfois appelées « offres fantômes ». Rien dans leur texte ne les distingue d'une vraie offre ouverte. Tu peux en revanche réunir des indices, puis poser la question.

Retrouver la vraie date de l'annonce

La date affichée par un site d'emploi n'est pas toujours celle de la première publication. Une annonce republiée peut porter une date récente alors que le poste est ouvert depuis des mois. Commence donc par croiser plusieurs dates.

• La date de publication affichée, et le site où tu as vu l'annonce.
• La date de début du poste, si elle est indiquée.
• La date limite de candidature, quand l'annonce en fixe une.
• La référence de l'annonce, souvent une suite de lettres et de chiffres.

Copie ensuite l'intitulé exact et le nom de l'entreprise dans un moteur de recherche. Tu retrouves parfois la même annonce sur d'autres sites, avec une date plus ancienne. Si le texte est identique mot pour mot et que la date de début est déjà passée, l'annonce a sans doute été republiée sans être mise à jour.

Ces indices s'ajoutent à ceux qui servent à analyser une offre d'emploi avant de postuler, comme un contrat ou une ville qui changent entre le titre et le texte.

Comparer avec la page carrière de l'entreprise

Beaucoup d'entreprises publient leurs offres sur leur propre site, dans une rubrique « Carrières », « Recrutement » ou « Nous rejoindre ». C'est souvent la source la plus à jour, car l'entreprise la gère elle-même.

Cherche l'offre sur cette page, avec son intitulé ou sa référence. Si tu la trouves, avec la même référence, c'est un bon signe : le recrutement est sans doute encore ouvert. Si elle a disparu de la page carrière mais reste en ligne sur un site d'emploi, pose la question avant d'écrire une longue lettre.

Une petite entreprise n'a pas toujours de page carrière. Dans ce cas, l'absence de l'offre ne veut rien dire, et la question au recruteur devient le meilleur moyen de savoir.

Poser la question au recruteur

Le plus simple reste de demander. Un message court ne t'engage à rien, et il montre que le poste t'intéresse. Écris à la personne nommée dans l'annonce, ou à l'adresse de recrutement de la page carrière. Si l'annonce donne un numéro de téléphone, un appel bref convient aussi.

Avec un recruteur, garde le vouvoiement. Adapte cet exemple à ton annonce.

Objet : Poste de [intitulé], réf. [référence]

Bonjour [Madame ou Monsieur + nom],

J'ai vu votre annonce pour le poste de [intitulé], publiée sur [site] le [date]. Ce poste est-il toujours ouvert ?

[Une phrase qui relie ton expérience à une mission précise de l'annonce.] Je peux vous envoyer ma candidature complète dès aujourd'hui.

Bien cordialement,

[Prénom Nom], [téléphone]

Tu peux aussi joindre ton CV à ce message, pour ne pas perdre de temps si le poste est ouvert. Sans réponse, attends une dizaine de jours avant de relancer ta candidature, comme pour n'importe quel envoi.

Postuler à une annonce ancienne ou passer à la suivante

Une annonce ancienne n'est pas forcément fermée. Un recrutement qui n'a pas abouti peut rester ouvert longtemps, et l'entreprise republie alors son annonce. La vraie question est le temps que tu acceptes d'y consacrer.

Dans tous les cas, continue à chercher ailleurs pendant que tu attends. Une candidature envoyée à une annonce douteuse ne doit pas bloquer les autres.

Vérifier qu'une offre d'emploi est encore d'actualité en cinq minutes

1. Note la date affichée, la date de début et la date limite de l'annonce.
2. Cherche l'intitulé exact et la référence dans un moteur de recherche.
3. Ouvre la page carrière de l'entreprise et cherche la même offre.
4. Regarde l'historique de l'annonce sur Balance ton offre.
5. S'il reste un doute, écris au recruteur avec le modèle ci-dessus.
6. Le jour où tu postules, fais une capture de l'annonce avec sa date.

Voir l'historique d'une annonce avec Balance ton offre

Une annonce ne dit jamais ce qui s'est passé depuis sa publication. Sur Balance ton offre, tu colles le lien de l'annonce, et le site en reprend l'intitulé, l'entreprise, la ville, le contrat, la date et la source. Il y ajoute l'historique de l'annonce : les republications, et les candidatures, réponses et entretiens connus. Chaque information indique son origine, observée dans la source publique ou déclarée de façon anonyme par des candidats.

Le site ne te dira pas à coup sûr si le poste est pourvu, mais il te montre ce que d'autres candidats ont vécu. Si tu as déjà postulé, raconte ton avancée à ton tour : les suivants sauront à quoi s'attendre. Tant que personne n'a témoigné, l'historique affiche « Personne n'a encore raconté cette annonce. »